5,000 लोगों को नौकरी से निकलने के प्रयास में है बायजू, आप भी जानें क्या है खबर

<strong>मुंबई, 27 सितम्बर, (न्यूज़ हेल्पलाइन)&nbsp;&nbsp;</strong>&nbsp;एडटेक फर्म बायजू कुछ साल पहले तक देश के सबसे सफल स्टार्टअप्स में से एक थी। हालाँकि, FY21 में, कंपनी ने 4,564 करोड़ का भारी घाटा दर्ज किया। फिर, अक्टूबर 2022 में कंपनी ने 2,500 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की घोषणा की। इसके बाद छँटनी के कई और दौर आए, जिसका असर सैकड़ों कर्मचारियों पर पड़ा।<br /> <br /> अब मनीकंट्रोल की रिपोर्ट के मुताबिक, बायजूज एक और दौर की छंटनी की योजना बना रहा है। इस बार करीब 4,000 या 5,000 लोगों को गुलाबी पर्ची दी जा सकती है. बायजू ने हाल ही में अर्जुन मोहन को अपना सीईओ नियुक्त किया है और नए प्रमुख कंपनी का पुनर्गठन कर रहे हैं, जिसके तहत नौकरियों में कटौती की घोषणा होने की संभावना है।<br /> <br /> <strong>5,000 लोगों को नौकरी से निकालेगी बायजू!</strong><br /> <br /> मनीकंट्रोल की रिपोर्ट में कहा गया है कि बायजू 5,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकता है क्योंकि नए सीईओ संगठन का पुनर्गठन कर रहे हैं। कथित तौर पर यह छँटनी विभिन्न क्षेत्रों के लोगों को प्रभावित करेगी। थिंक एंड लर्न प्राइवेट लिमिटेड के कर्मचारियों पर इस छंटनी का असर पड़ सकता है। हालाँकि, आकाश के कर्मचारी शामिल नहीं होंगे।<br /> <br /> रिपोर्ट में कहा गया है कि नए सीईओ ने पहले ही कंपनी के वरिष्ठ नेताओं को इन फैसलों के बारे में बता दिया है। सेल्स, मार्केटिंग और अन्य जैसी कई टीमें आसन्न छंटनी से प्रभावित हो सकती हैं।<br /> <br /> एक प्रवक्ता ने मनीकंट्रोल को बताया कि कंपनी &quot;परिचालन संरचनाओं को सरल बनाने, लागत कम करने और नकदी प्रवाह प्रबंधन में सुधार करने&quot; के लिए पुनर्गठन के अंतिम चरण में है। उन्होंने कहा कि नए सीईओ मोहन आने वाले हफ्तों में पुनर्गठन प्रक्रिया को पूरा करना सुनिश्चित करेंगे और &quot;आगे चलकर एक नए और टिकाऊ संचालन का नेतृत्व करेंगे।&quot;<br /> <br /> <strong>बायजू के पूर्व CEO का कर्मचारियों को पत्र</strong><br /> <br /> अक्टूबर 2022 में नौकरी में कटौती की घोषणा के बाद बायजू के सीईओ ने एक ईमेल में कर्मचारियों से माफी मांगी थी।<br /> <br /> &quot;हमें अपने व्यवसायों में भूमिका दोहराव से बचने के लिए अपने 2500 सहयोगियों से अलग होना पड़ रहा है। हमने हमेशा अपने कर्मचारियों की देखभाल करने और उन्हें हमेशा के लिए बनाए रखने में गर्व महसूस किया है। इसलिए, भारी मन से हमें यह निर्णय लेना पड़ा है यह कठिन निर्णय। बड़े संगठन के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए और बाहरी व्यापक आर्थिक स्थितियों द्वारा लगाई गई बाधाओं पर ध्यान देने के लिए कुछ व्यावसायिक निर्णय लेने होंगे,&#39;&#39; तब उनका ईमेल पढ़ा गया था।<br /> <br /> स्थिति पर दुख व्यक्त करते हुए और इस बदलाव में कर्मचारियों की सहायता करने का वादा करते हुए, मेल में कहा गया है, &quot;मुझे उन लोगों के लिए वास्तव में खेद है जिन्हें BYJU&#39;S छोड़ना होगा। आप मेरे लिए सिर्फ एक नाम नहीं हैं। आप एक संख्या नहीं हैं। आप नहीं हैं।&quot; मेरी कंपनी का केवल पाँच प्रतिशत। आप मेरे पाँच प्रतिशत हैं।&quot;<br /> <br /> &quot;मुझे पता है कि वास्तव में कुछ भी आपके नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता है। और मैं पूरी तरह से समझता हूं कि क्या आप इस बारे में परेशान हैं। क्योंकि यह मेरा दिल भी तोड़ता है - जितना आप सोचते हैं उससे कहीं अधिक। मुझे आशा है कि आप मुझ पर विश्वास करेंगे जब मैं कहूंगा कि मैंने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास किया अपनी स्थिति बचाएं। कृपया यह भी जान लें कि यह आपके प्रदर्शन का प्रतिबिंब नहीं है। और मैं वादा करता हूं कि आप अकेले इस घर से बाहर नहीं निकलेंगे। हममें से बाकी लोग आपके साथ चलेंगे और आपके परिवर्तन का समर्थन करेंगे।&quot;